黔西南地区作为中国西南部的重要区域，拥有丰富的中医药文化底蕴。中医师承和确有专长制度是中医药传承与发展的重要机制，对于推动基层医疗、提升基层医师专业水平具有重要意义。近年来，随着国家对中医药发展的高度重视，黔西南地区在中医师承和确有专长方面取得了显著进展。本文从制度背景、实施现状、存在问题及在以后发展方向等方面展开论述，旨在为相关政策制定和实践提供参考。
一、中医师承与确有专长制度的政策背景 中医师承和确有专长制度是中国传统医学人才培养的重要途径，其核心在于通过师徒传承、实践操作和临床能力考核，培养具有独立执业资格的中医人才。这一制度源于《中华人民共和国中医药法》的颁布，旨在推动中医药事业的可持续发展，提升基层医疗水平。 黔西南作为少数民族聚居区，具备独特的中医药文化资源和医疗需求。由于地理环境、气候条件及民族习惯等因素，当地居民对中医药的依赖程度较高，中医药在基层医疗服务中发挥着不可替代的作用。
也是因为这些，黔西南地区在中医师承和确有专长制度的实施过程中，需结合本地实际，制定符合区域特色的政策。
二、黔西南中医师承和确有专长制度的实施现状
1.师承制度的实践 黔西南地区在师承制度的实施上，已形成较为完善的体系。当地中医师承活动主要通过“师徒制”开展，即由资深中医师指导年轻医师，传授中医经典、辨证论治、针灸推拿等技能。这种传承方式不仅有助于中医知识的代际传递，也促进了中医理论与临床实践的结合。 在黔西南，许多基层医疗机构设有中医师承班，通过定期培训、考核和实践，培养出一批具备独立执业资格的中医人才。
例如，黔西南州中医院、兴义市中医院等机构均设有中医师承项目，吸引了大量青年医师参与。
2.确有专长的认定 “确有专长”是指具备一定临床经验、具备独立诊断和治疗能力的中医人才。黔西南地区在确有专长认定方面，采取了“考核+评审”相结合的方式，通过临床实践、病例分析、答辩等方式，对申请者进行综合评估。 近年来，黔西南地区通过设立“确有专长评审委员会”，对申请者进行严格审核，确保认定的公正性和权威性。这一制度的实施，不仅提高了基层中医人才的执业水平，也增强了群众对中医药的信任。
三、存在的问题与挑战
1.人才缺乏与培养机制不完善 尽管黔西南地区在中医师承和确有专长制度方面取得一定进展，但仍然面临人才短缺的问题。一方面，基层中医师数量不足，难以满足群众需求；另一方面，师承制度的培养周期较长，部分青年医师难以持续参与。 除了这些之外呢，目前黔西南地区的中医师承体系尚不完善，缺乏系统的培训机制和考核标准，导致部分医师在临床实践中缺乏规范指导。
2.基层医疗资源分配不均 黔西南地区地处偏远，医疗资源相对匮乏，基层医疗机构的中医服务能力不足。部分基层医师缺乏系统的中医培训，临床能力参差不齐，影响了中医师承和确有专长制度的实施效果。
3.信息化建设滞后 在信息化时代，中医师承和确有专长制度的实施需要借助数字化平台进行管理。黔西南地区在信息化建设方面仍存在短板，导致部分医师在培训、考核、评审等方面难以实现高效管理。
四、在以后发展方向与建议
1.加强中医师承制度的规范化建设 黔西南地区应进一步完善师承制度，制定统一的培训标准和考核规范，确保师承活动的科学性和规范性。
于此同时呢，应加强对中医师的继续教育，提升其临床能力和科研水平。
2.推进确有专长认定的信息化管理 应利用现代信息技术，建立中医师承和确有专长的数字化管理平台，实现培训、考核、评审等环节的信息化管理，提高效率和透明度。
3.加大基层中医人才培养力度 应加大对基层中医人才的培养力度，鼓励青年医师参与师承学习，提升其临床实践能力。
于此同时呢，应加强与高校、科研机构的合作，推动中医教育与科研的融合。
4.加强政策支持与资金投入 政府应加大对中医师承和确有专长制度的政策支持，包括财政补贴、专项基金、人才引进等，确保制度的可持续运行。
五、归结起来说 黔西南地区在中医师承和确有专长制度的实施过程中，已取得一定成效，但仍面临诸多挑战。在以后，需在制度规范化、信息化管理、人才培养和政策支持等方面持续发力，进一步推动中医药事业的高质量发展。通过不断完善中医师承和确有专长制度，黔西南地区将更好地发挥中医药在基层医疗中的作用，为人民群众提供更加优质的医疗服务。 ： 中医师承、确有专长、黔西南、中医药、基层医疗、人才培养