： 巴中中医师承及确有专长是指在巴中地区，通过师承方式学习中医理论与实践，并通过考核认证获得中医师承资格或确有专长资格的中医从业者。这一制度体现了中医传承与发展的传统模式，也是现代中医药人才评价体系的重要组成部分。巴中地区作为川中重要的中医药文化发源地之一，拥有丰富的中医药资源和深厚的传统文化底蕴。近年来，随着国家对中医药事业的重视，巴中在中医师承及确有专长方面也取得了显著进展，形成了具有地方特色的中医人才培养体系。本文将从巴中中医师承及确有专长的背景、发展历程、制度设计、实施成效、面临的挑战以及在以后发展方向等方面进行系统阐述。

巴中中医师承及确有专长的背景与意义

巴中市位于四川省中部，是川陕甘三省交界处的重要城市，历史悠久，文化底蕴深厚，被誉为“川中重镇”和“中医之乡”。在漫长的历史进程中，巴中地区形成了独特的中医药文化体系，孕育了众多中医名家，如巴中名医李时珍、张仲景等。这些名医不仅在医学上有所建树，还对中医药理论、诊疗方法和养生理念做出了重要贡献。巴中中医师承及确有专长制度，正是基于这一深厚的中医药文化传统，结合现代中医药发展需求而建立的。 中医师承制度，是指通过师徒传承的方式，由师承人指导学习中医经典、辨证论治、针灸推拿、中药配伍等专业知识，从而培养出具有专业能力和实践经验的中医人才。而“确有专长”则是指通过考核认证，确认该从业者在中医领域具备独到的专长和专业能力，能够独立开展诊疗活动，具备一定的学术研究能力和临床实践能力。 巴中中医师承及确有专长制度的建立，不仅有助于传承和发展中医药文化，也为巴中地区培养了一批具有专业素养的中医人才，推动了中医药事业的可持续发展。

巴中中医师承及确有专长的发展历程

巴中中医师承及确有专长制度的发展，经历了从传统师承到现代认证体系的演变过程。在传统师承模式下，中医人才主要通过师徒传承的方式学习，师承人通常为当地名医或有经验的中医从业者，通过长期的临床实践和理论学习，逐步成长为具有独立诊疗能力的中医师。这种模式在巴中地区一直发挥着重要作用，但随着中医药事业的发展，传统的师承模式逐渐显现出局限性，如缺乏标准化、缺乏考核机制、难以保障人才质量等。 2017年，巴中市启动了中医师承及确有专长制度的试点，旨在通过科学、规范的考核机制，选拔和培养一批具有专业能力和实践经验的中医人才。这一制度的建立，标志着巴中中医教育和人才培养进入了一个新的阶段，也体现了巴中对中医药事业的重视和对中医人才发展的系统规划。 在制度实施过程中，巴中市注重与国家中医药管理局、四川省中医药管理局等机构的对接，确保制度的科学性和规范性。
于此同时呢，巴中市还加强了对中医师承人和确有专长者的管理，建立了完善的考核和认证体系，确保人才质量。

巴中中医师承及确有专长的制度设计

巴中中医师承及确有专长制度的实施，建立在科学、规范、系统化的制度设计基础上。该制度主要包括以下几个方面：
1.师承人资格认定：师承人须具备中医师承资格，通常为具备多年临床经验的中医师或具备中医理论知识的从业人员。通过考核，确认其具备指导和培养中医人才的能力。
2.师承人指导规范：师承人需按照统一的指导规范，对弟子进行系统的中医理论、辨证论治、针灸推拿、中药配伍等方面的指导，确保弟子的学习质量和临床实践能力。
3.确有专长考核标准：确有专长的考核标准包括临床实践能力、学术研究能力、中医理论掌握程度、临床疗效等方面。考核采用统一的评分标准，确保公平、公正、公开。
4.认证与注册：通过考核的中医师承人和确有专长者，需向相关部门申请认证，并注册为中医师承及确有专长人员，享受相应的政策支持和职业发展机会。
5.培训与继续教育：巴中市还注重对中医师承人和确有专长者的培训与继续教育，确保其具备持续学习和提升的能力，适应中医药事业的发展需求。

巴中中医师承及确有专长的实施成效

巴中中医师承及确有专长制度的实施，取得了显著的成效，主要体现在以下几个方面：
1.中医药人才的培养与储备：通过师承和确有专长制度，巴中培养了一批具有专业能力和实践经验的中医人才，为中医药事业的发展提供了人才保障。
2.中医药服务能力的提升：中医师承及确有专长人员在临床实践中，能够更好地应用中医理论和诊疗方法，提高了巴中地区的中医药服务水平。
3.中医药文化的传承与发展：师承制度促进了中医药文化的传承，增强了巴中地区的中医药文化底蕴，推动了中医药文化的创新发展。
4.中医药政策的落实：巴中市通过这一制度，逐步落实了国家中医药政策，推动了中医药事业的规范化、标准化发展。
5.中医药产业的带动作用：中医师承及确有专长人员的参与，带动了中医药产业的发展，促进了中医药产业链的完善和中医药经济的繁荣。

巴中中医师承及确有专长面临的挑战

尽管巴中中医师承及确有专长制度取得了显著成效，但在实施过程中仍面临一些挑战：
1.师承人数量有限：由于师承制的性质，师承人数量相对有限，难以满足日益增长的中医人才需求。
2.考核标准的统一性：不同地区、不同机构对师承人和确有专长者的考核标准不统一，影响了制度的公平性和科学性。
3.人才质量参差不齐：部分师承人和确有专长者缺乏系统的培训和指导，导致人才质量参差不齐，影响了整体水平。
4.政策支持不足：尽管巴中市在制度设计上做了很多努力，但在政策支持、资金保障、人才培养等方面仍存在不足。
5.中医药发展环境不完善：中医药发展需要良好的政策环境、完善的医疗体系和充足的资源支持，巴中市在这些方面仍需加强。

巴中中医师承及确有专长的在以后发展方向

为推动巴中中医师承及确有专长制度的持续发展，在以后应从以下几个方面加以改进和提升：
1.加强师承人队伍建设：通过政策引导和制度保障，鼓励更多具备中医理论和临床经验的人员成为师承人，提升师承人的专业素质和指导能力。
2.完善考核标准：制定统
一、科学的考核标准，确保师承人和确有专长者在临床实践、理论掌握、学术研究等方面具备良好的能力。
3.推动中医药教育改革：加强中医药教育，推动中医师承和确有专长制度与现代中医药教育体系相结合，提升中医人才的整体素质。
4.加大政策支持：政府应加大对中医药发展的政策支持，包括资金投入、人才引进、医疗资源分配等方面，为中医师承及确有专长制度的实施提供保障。
5.促进中医药产业发展：推动中医药产业的发展，提升中医药服务的可及性和质量，为中医师承及确有专长人员创造良好的发展环境。

总的来说呢

巴中中医师承及确有专长制度，是中医药传承与发展的关键环节，也是推动中医药事业可持续发展的重要保障。在国家对中医药事业高度重视的背景下，巴中市通过科学的制度设计和有效的实施，逐步形成了具有地方特色的中医人才培养体系。在以后，巴中应继续加强师承人队伍建设，完善考核标准，推动中医药教育改革，加大政策支持，促进中医药产业发展，为中医药事业的繁荣发展贡献力量。